宜昌武星人才引进岗位竞聘演讲评议会


发布时间:

2022-01-25

                       实施引才引智工程   集聚八方英才

员工是企业发展的基石,为持续推进人才体系的建设,助力公司的高质量发展,实现全员共享机遇、共同成长,2021年12月30日宜昌武星公司组织开展2022年度中层干部岗位竞聘活动共有8名员工参与销售部部长、采购部部长、办公室主任、质检部部长等岗位的竞聘演讲。公司董事长付志强担任了本次评审组组长

宜昌武星员工岗位竞聘是自2010年起开始实行的人才选拔方式,是激发人才活力,提升干部队伍建设的有效手段。从员工角度来讲,公司提供了一个广阔的发展空间和公平竞争的机会,让竞聘者能够展示个人能力,获得更成长机会和锻炼平台;竞聘能使员工更直观地发现自己的不足和差距,找到提升的方向。从公司发展角度来看,通过对竞聘者的考察,发掘有潜力的优秀人才的同时,能够建立一种优胜劣汰的用人机制,激发员工持续成长的积极性,为公司未来的市场开拓布局做好人才储备。

本次竞聘会议流程如下,首先宣读竞聘上岗实施方案,该方案公布了竞聘范围,竞聘岗位,竞聘原则,评审组,时间安排,竞聘要求,考核与公示及竞聘纪律要求。

 

宣读竞聘上岗实施方案后,董事长付志强发表讲话,重申公平、公正、公开的评选原则,鼓励大家解放思想,积极踊跃报名竞聘。

 

付董讲话后,竞聘人员按抽签顺序依次进行现场演讲,每名员工演讲结束后,由评审团成员根据竞聘员工演讲的内容和表现进行综合打分。演讲中,竞聘员工分别从个人工作经历、具备的个人能力及素养、竞聘岗位所具备的条件及未来规划等方面进行了阐述,凸显出自身岗位的责任与担当、工作亮点、竞聘优势等,充分展现了武星员工奋力拼搏,勇于进取的风采。

 

(部分员工竞聘风采)

 

本次竞聘演讲现场评分,将结合2021年度年终绩效考核得出综合总成绩,从而最终确定竞聘上岗人员。